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為什么有才華的人總是懷才不遇
發布時間:2008-4-23 0:00:00 點擊量:4140
 

三十功名塵與土,八千里路云和月……壯志饑餐胡虜肉,笑談渴飲匈奴血。民族英雄岳飛,仰天長嘯,壯懷激烈…… “力撥山兮氣蓋世,時不利兮騅不逝,騅不逝兮可奈何?虞兮虞兮奈若何!楚霸王項羽于四面楚歌中,不忍香消玉損,扼腕長嘆,遺恨千年,蒼涼的淚水溫暖不了劍鞘上的寒霜…… 屈原學腹滿車,胸懷強國壯志,卻報國無門,苦悶無度,自投汨羅江,只留下《九歌》、《離騷》渺渺傳世…… 他們或文采武略,精忠報國;他們或雄霸一方,氣吞山河;他們或滿腹經綸,躊躇滿志,但是他們為什么不能在有生之年實現自己的理想?為什么成功的光環總與他們失之交臂?回到現代職場中,這種現象也很普遍。能力超強、才華出眾的人,有相當一部分人不能被重用,得不到上司的賞識,更有甚者處境很壓抑、很失意。這到底是為什么呢?為什么才華橫溢的人總是懷才不遇呢?

一、內因方面:有才華的人特有的個性決定了自己的發展

1、有才華的人往往能力超凡,正直剛毅,氣節高雅,不隨波逐流,不趨附權貴,不看人的臉色吃飯。

這是一種風骨,然而這種傲骨很容易被別人看作傲氣、清高、恃才放曠,給個人的發展設下了障礙。有才情的人多半潔身自好,不懼權貴,且有一顆淡泊寧靜的心;他們大多喜歡梅、蘭、竹、菊等高潔的花卉,常常以此自比。

蘇東坡經常不無驕傲地問別人,我的大江東去比柳永的楊柳岸,曉風殘月若何?陶淵明不為五斗米折腰,只愿采菊東籬下,悠然見南山;李白安能摧眉折腰事權貴,教我不得開心顏,戲弄宦官高力士為自己脫靴;歐陽修醉翁之意不在酒,在乎山水之間也,拋卻宦涯,縱情山水;魏晉時阮籍常臥竹林,呼朋引友,把酒吟詩,乘風度醉;姜太公垂釣渭水,不求聞達,不毛遂自薦,直鉤空垂,胸中一片寧向直中取,不向曲中求的寧靜淡泊。

現代職場上,我們也會看到,有才華的人借著某方面出色的能力,不免矜持和驕傲,對一般人的能力總是看不上,甚至剛愎自用,這樣很容易引起別人的不滿和嫉妒;第二,能力出色的人,靠能力吃飯,很少愿意被人役使,尤其當上司是外行的時候,不能很好地接受管理,容易得罪上司。第三,有才華的人,憤世嫉俗,不同流合污,由于他們的骨子里叛逆的基因,尤其不會做有失氣節的事情,學不會迎逢、世故、鉆營、諂媚,自然得不到上司的喜歡。所以,處在這樣的人際關系中,很難施展自己的才華就可想而知了。

2、有才華的人長板是智商,短板是情商。

有才華的人只琢磨事,不琢磨人。他們優秀的先天基因,注定了他們出眾的才能,這又讓他們為具有更出眾的能力,而更加勤奮刻苦、學習積累、認真工作。他們整天都在琢磨事情,琢磨怎樣干好每一件事情,而且精益求精、力求完美,天生一個工作狂,所以他們沒有心思和精力去琢磨人,去參與人際間的紛爭,參與政治權力的斗爭。

這樣一來,情商就成了有才華的人的最大短板:不能處理好人際關系,很好地應對環境。只琢磨事的人活在自然科學的世界里,處理工作,攻無不克,戰無不勝,但只能算將才;琢磨人的人活在社會科學的世界里,謀略、野心、權術,有政治手腕,有帥才的傾向;他們知道怎樣保全自己,知道怎樣與人合作,知道怎樣適應環境,知道怎樣得到外界的認可,知道怎樣用別人的力量實現自己的目標,也就是說,有才華的人適應社會的可塑性,不如整天琢磨人的人可塑性強。

決定一個人事業成敗的因素最重要有三方面:情商、智商、和機遇。可以用一個公式來表達,即:成功=情商×機遇×智商

三個因素當中,依據重要性來說,情商可以占60%,機遇占25%,智商只占15%

大凡成功的人士,總結他們的人格特點,大多都有高的情商,政治家更是情商高手;統領眾人,或者說是當官,必須具有好的人際交往、駕御能力,甚至你可以什么都不會做(低的智商),只要懂得識人、用人、管好人,你就可以成就一番事業。典型的例子,如劉邦就是這樣,他曾說:運籌帷幄他不如張良,戰無不勝他不如韓信,治國安邦他不如蕭何,但是他卻能用他們成就江山,是也;諸葛亮再足智多謀,也當不了劉備的角色,因為在知人、用人上他不如劉備,馬謖街亭失守,劉備早有告戒,但諸葛亮還是犯了那樣的錯誤,可見一斑。當然情商、智商都高者,是最好的,也就是說既琢磨人,又琢磨事的人成功會更快,更輝煌。可見情商比智商重要得多。

只是智商高的人,工作起來,技術、品德都是一流的,但是技術再好,只能為人所用,沒有情商的支撐和托扶,智商就很難大放異彩。就好象飯菜很好,就是沒放關鍵的調料——鹽一樣。這樣就會造成,要么明珠暗投,不被重用;要么只能為別人捉刀,除非你是曠世奇才,你是某方面杰出的代表人物;如:你是愛因斯坦,你是牛頓,你是陳景潤,他們都是智商超凡,而情商較低的科學代表人物,一般人不能和他們相提并論。

3、有才華的人多有先見之明,多是大智若愚之人,但他們不能被社會立即承認。

有特殊才華的人,思想超前,行為獨特,與眾不同,多是大智若愚之人。一般人卻會覺得這樣的人怪異,不合群,這造成了有才華的人在團隊中的親和力低,不容易被認可。

一個成功人士說:當別人說你快瘋了的時候,你就快要成功了!我的一位經商的朋友也說:我經常做別人認為很傻、很不理解的事,但當他們理解我為什么那樣做,來模仿我時,我已經賺了一大筆錢,離開了那片紅海

馬克思一生著述,饑寒交迫,他的偉大思想在當時并不被承認;梵高的不朽畫作,只是在他死后才被奉為經典;不少探險勇士傾家蕩產、畢生探索,只有當裹尸荒漠才能引起時代的哀悼……他們都是時代的先烈。

我們不禁要問:在當時,為什么他們的才華得不到社會的承認?為什么他們的價值得不到社會的回報?

馬克思、梵高、曹雪芹等先明之人,他們的才情都是世界一流的,不能說他們不偉大,可惜他們覺醒得太早了,他們太獨樹一幟了,也可以說世人皆醉,唯其獨醒,而他們得到的都是在他們死后,他們的一生會感到多么的懷才不遇?誰來為他們的價值支付報酬?誰來為他們的貢獻做歷史的獎賞?只有英名流芳,僅此。

真可謂道可道,非常道;名可名,非常名。

其實對于每個人的職業生涯來說也存在這樣的問題,優秀是有才華人的本色,但超前或者滯后于時代,或者不入潮流,都會成為時代的犧牲品。我們不僅要自己承認自己,充滿自信,我們更需要得到社會環境的承認。只有這樣,我們的才華才能得到施展,我們的價值才能得以體現,因為我們的價值是由市場來定價的,不是自己標價、說了算的。就象賣東西,得掌握市場的行情和需求,以市場為導向,才能實現自己的價值。

站在現實的角度來說,現代人都渴望成功,都渴望實現自己的人生價值,尤其在這個人性迷失的時代,我們不推崇極端的物欲,但我們也不愿意埋沒在當代,讓烏云遮擋住一生的光輝。所以說,我們可以是時代的先驅,但是我們不要做時代的先烈。

二、外因方面:上司和運氣是可遇而不可求的

1、有才華的人,因為出眾的才華,容易招致打壓和排擠。

公司里經常會出現人才短缺的現象:招聘不到有能力的人,有能力的人真的奇缺嗎?當然不是,而是因為有能力的人都被部門經理在招聘的時候砍掉了。這是人性的弱點所致。上司都怕自己的地位受到下屬的威脅,如果你把一切都做得很完美了,你的上司還有存在的必要嗎?才華太出眾就是你的錯,你就是要打擊的對象,功高蓋主是很危險的。站在高位的人都希望自己的手下不要超過自己,自己的價值才能凸現。漢代張良輔佐劉邦打下江山后,就主動隱居山野,避免了和韓信一樣的災禍,是為大智先賢也。

所以,聰明的人都知道掩藏鋒芒,都知道韜光養晦,都知道怎樣等待和防御:有時候防守其實是最好的進攻。要不然哪有越王勾踐臥薪嘗膽,三千越甲定吞吳?哪里有孫臏忍辱,后制龐涓雪奇恨?被傳為啟迪后人的千古佳話。

2、機遇有時并不垂青每一個有才華的人。

上面我們說了情商、智商對成功的影響,那么25%的機遇也是很重要的一部分,不是所有情商、智商都好的人,就一定取得成功。具有省長能力的人也許很多,但是真正當上省長的人只有那么幾個;我們也常常能聽到抱怨,說同樣的水平,憑什么他就一年內連升三級?憑什么,憑的就是人家的運氣比你好。成功大多時間需要投資,但少數時候卻需要投機。現代社會并不否定投機行為,比如買彩票就是典型的例證。

姜仔牙60歲仍不得志,還常常遭受夫人的嘲弄,直到后來在渭水邊遇見周文王,才開始了他恢弘的事業生涯,扶周滅商。西漢著名的飛將軍李廣,驍勇善戰,蓋世無比,但是他的運氣老不好,每次出征都會遇到很麻煩的事情,直到死,他都不能實現自己的報復,李廣難封已成為千古長嘆,漢武帝也曾言李廣運奇,但和李廣齊名的大將衛青,倒是常常因運氣好不戰而勝。

汽車推銷專家喬吉拉德,年輕時做過好多事情都不成功,還常遭到父親的數落,38歲以后時來運轉,他走上汽車推銷的道路,經過刻苦努力,他成為平均每天推銷6輛汽車,世界上最偉大的汽車推銷專家。看來機遇并不垂青每一個有才華的人,有時機遇來的也很遲。
   
為什么才華橫溢的人總是懷才不遇?我們要認識自己的性格特點,彌補自己的情商短板,認清時代的發展脈搏,改變自己,適應環境,增強可塑性,學會以柔韌的生命契合外界的任何高度。

生命中,機遇不會不來,只會遲來。我們要等待機遇,也要抓住機遇,更要學會創造機遇;做一個順應時代的人,做一個明智的人,誠如是,我們離實現夢想的那一天就不遠了!

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